大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于异地调动的劳动纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍异地调动的劳动纠纷的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司异地调动不愿去的有赔偿金吗？
2. 异地调动流程及手续？

公司异地调动不愿去的有赔偿金吗？

根据《劳动法》的规定，如果公司要求工异地调动，员工有权选择是否接受。如果员工不愿意接受异地调动，公司通常不会为此支付赔偿金。然而，具体情况可能因国家和地区的法律、劳动合同以及公司的政策而有所不同。因此，建议你咨询当地劳动法律咨询机构或专业人士，以了解你所在地的具体规定。

异地调动流程及手续？

三、具体的调动手续办理步骤：

以一个地区为例，为您介绍：

第一步：播州区人社局开具商调函1（调个人档案）到档案存放单位调取档案，同时传真违法违纪函到调出单位所在县（区）纪律检查委员会。

第二步：播州区人社局收到个人档案并核实档案资料，审核档案资料是否齐全，不齐需补充完善档案资料（同时收取工作表现证明、计生证明和在播州区人民医院出具的调动体检表）。

第三步：播州区人社局开具商调函2到调出单位所在县（区）人社局办理调动手续。

第四步：拟调动人员带调出县（区）人社局开具的干部介绍信、工资介绍信到播州区人社局。

第五步：播州区人社局收取对方开具的干部介绍信后，开具干部介绍信到调入单位主管部门报到

异地调动程序如下

1、填调动申请表，签字，（单位、人社局、编办、组织部等等）

2、如果字都签完了，提了档案到人社局工资科去核定工资。

3、然后将档案交到组织部，其他的诸如医保、机保、公积金等等可以后面凭商调函慢慢办理。

企业职工跨地区调动按如下程序办理手续：

1、调入企业与调出企业协商同意调动职工后，调入单位向当地县级以上劳动保障部门申请职工调动，当地县级以上劳动保障部门（以下简称调入地劳动保障部门）原则同意调动的，向调出地县级以上劳动保障部门（以下简称调出地劳动保障部门）出具《职工商调函》；

2、调出地劳动保障部门根据《职工商调函》的要求，提出调动意见。同意调动的，组织相关资料（职工档案、职工调动计划生育情况审查表、政治现实表现及其他相关资料）提交调入地劳动保障部门审核；

到此，以上就是小编对于异地调动的劳动纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于异地调动的劳动纠纷的2点解答对大家有用。