大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矛盾纠纷排查化解讲评的问题，于是小编就整理了2个相关介绍矛盾纠纷排查化解讲评的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个目标两个确保三个关键？
2. 什么是行政约谈？

一个目标两个确保三个关键？

一个目标：减存量、控增量，信访总量大幅下降

镇党委成立由党委书记任组长的信访积案化解“攻坚行动”领导小组，下设几个战区，党政班子成员任战区指挥长。对攻坚行动实行单项考核，日报告、周研判、月讲评，活动结束兑现奖惩。各村向镇党委递交目标责任书，紧盯减存量、控增量，信访总量大幅下降的总目标，集中力量对账销号、攻坚克难。

两个确保：信访老户和特定群体，一案一策解决问题

建立由班子成员、管理区负责人和部门负责人参加的积案化解联席会议制度，对全镇的信访积案建立台账，坚持每周两次案件研判联席会，找准症结，一案一策，倒排工期，立足事要解决，确保案结事了。对辖区的特定利益群体和扶贫领域信访，分别成立工作专班，力争做到“合理诉求解决到位、无理诉求解释到位、生活困难帮扶到位、牵头人员稳控到位”。

三个层次：排查、接访、跟踪督办，齐抓共管形成合力

什么是行政约谈？

行政约谈即拥有具体行政职权的行政主体，与其职权范围所涉及或针对的行政相对方之间，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对社会组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。

也就是行政机关以政府的姿态召集各相对方，以谈话的方式贯彻政策。并非像具体行政行为那样具有强制性。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。是具有强制性和严肃性的。

行政约谈是指政府行政机关对具有一定行政管辖权的单位或个人进行面对面的谈话交流和警示教育。行政约谈通常由政府部门的主管或相关职能部门的工作人员与被约谈的对象进行会谈，目的是就特定问题进行解释、协商、警示和教育。

行政约谈通常在以下情况下进行：

1. 监管问题：当政府部门发现单位或个人在执行特定的法规、法律或政策方面存在问题时，可以进行行政约谈。这可以是出于对违规行为的警告，或提供指导和要求采取纠正措施的建议。

2. 社会管理问题：针对一些社会管理方面的问题或事件，政府可能会约谈涉及或承担一定责任的单位或个人，以了解情况、要求说明并提供指导措施。

3. 应急响应和危机管理：在一些紧急情况下，政府可能需要与相关单位或个人进行行政约谈，以了解情况、提供指导和协调行动。

行政约谈是指由政府机关对特定对象进行的一种行政措施，通过面谈、交流等方式进行沟通和交流，以达到约谈对象改正错误、调整行为的目的。

行政约谈通常由行政机关的负责人或相关职能部门代表与约谈对象进行，可以是个人、企业、社会团体等。行政约谈是行政机关履行管理职责的一种手段，用以规范和引导约谈对象的行为、解决问题、消除矛盾和纠纷。

行政约谈是指政府机关或其他行政管理部门对某个单位或个人进行正式的、有组织的约谈与沟通。
这种约谈通常是为了解决问题、了解情况、传达政策或要求某方采取相应的行动。
行政约谈可以由相关部门向涉事单位或个人发出约谈通知，确定时间地点进行会谈，并以明确的目的、要求、方式和方法与被约谈方进行沟通。
这种约谈具有明确性、规范性和要求落实的特点，以促使被约谈方采取相应的行动或改进现状。
行政约谈的目的是通过会议形式使双方达成共识，解决问题或推动工作进展，并为后续工作提供指导和督促。

到此，以上就是小编对于矛盾纠纷排查化解讲评的问题就介绍到这了，希望介绍关于矛盾纠纷排查化解讲评的2点解答对大家有用。