大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷调解室设置的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动纠纷调解室设置的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳保所是什么？
2. 劳动争议，仲裁员要我们调解，我不想调解，怎么办呢？
3. 劳动监察大队是上门进行调解的吗?还是要求有劳务纠纷的企业和员工个人到大队的办公地点调解的？

劳保所是什么？

全称是：劳动保障事务所

是街道和劳动保障任务重的乡镇设立或确定的负责劳动保障事务的机构。它是国家推进再就业工作、实行劳动保障社会化管理而建立的基层劳动保障工作平台。

街道和工作任务重的乡镇可设立或确定负责劳动保障事务的机构，具体由各地党委、政府根据实际情况决定。要充分发挥社区在就业和社会保障方面的服务功能，街道劳动保障工作机构要在社区聘用专门的服务人员，并提供工作经费，建立统一的社会保障和劳动就业工作体系。

劳保局属于事业单位，其职能是：

1、负责本地区全民创业、就业再就业、农村劳动力转移就业、就业培训统计上报工作；

2、组织开展城乡失业人员的各类培训、职业指导、职业介绍服务工作；

3、负责辖区公益性岗位人员安置和管理工作；

4、宣传贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策和法律、法规；

劳动和社会事务保障所简称劳保所，属于国家公务员单位，现在一般都叫人力资源和社会事务保障所，隶属于各叮人民政府，上级业务主管部门是相应县人力资源与社会保障局。

　　劳动和社会事务保障所职责：

　　一、宣传贯彻党和政府关于劳动节就业和社会保障方面的方针政策和法律法规，开展劳动就业和社会保障政策的咨询服务。

　　二、掌握辖区内下岗失业人员和大龄就业困难人员情况，按要求建立下岗失业人员，特别是“4050”人员就业状况的台帐，定期上报就业统计报表和工作信息。

　　三、因地制宜推动发展各项形式的就业实体、社区非正规劳动组织。鼓励和协调社会力量，多渠道筹集开发就业岗位，积极扩大就业。

　　四、建立完善劳动力市场信息网络，发布就业信息，搞好职业培训工作，开展求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、社会保险接续等“一站式”就业服务。

　　五、受县劳动保障部门委托，承担有关养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险事务。

　　六、承担退休人员社会化管理服务工作。负责办理退休人员社会保险关系、人事档案的接收、管理和转移。做好退休人员养老金领取资格认定工作，协助退休人员遗属申领丧葬补助费和遗属抚恤费、救济费，协助落实退休人员的医疗待遇等。

　　七、建立退休人员基本信息数据库，定期上报统计报表等有关信息。指导社区做好退休人员的日常管理。

　　八、推进镇、社区基本医疗保险工作和农村社会保险工作。

劳动争议，仲裁员要我们调解，我不想调解，怎么办呢？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 按实际的劳动纠纷的情况及法律相关规定，如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。所以，如果不想调解，直接要求进行仲裁即可。

劳动监察大队是上门进行调解的吗?还是要求有劳务纠纷的企业和员工个人到大队的办公地点调解的？

劳动监察大队是上门进行调解的。
一方面，劳动监察大队作为专门机构，负责处理劳动纠纷和监督劳动关系，会主动上门调解，以提供方便和及时的服务。
另一方面，对于确实需要企业和员工个人前往办公地点调解的情况，也可以安排会面。
总之，劳动监察大队在解决劳务纠纷时采取灵活的方式，既能上门调解，又可要求有关方前往办公地点进行调解。
这样的做法确保调解工作的顺利进行并维护劳动关系的稳定。

到此，以上就是小编对于劳动纠纷调解室设置的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷调解室设置的3点解答对大家有用。