第一，没有劳动合同的员工该怎么办？

如果员工没有劳动合同，他可以要求用人单位立即签署劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，员工将在入职一个月后要求用人单位支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二。申请撤销劳动仲裁裁决是否影响执行？

申请撤销劳动仲裁裁决影响执行，即法院受理时将中止执行。劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者申请人民法院强制执行，用人单位申请劳动人事争议仲裁委员会所在地中级人民法院撤销的，

人民法院应当裁定中止执行。

用人单位撤回撤销终局裁决的申请或者申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。

用人单位申请人民法院撤销仲裁裁决被驳回后，在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。