企业法律事务是企业不可或缺的部门。他们的职责包括维护企业合法权益、协助企业合规经营等。因此，在招聘企业法务人员时，有必要考察其相关知识和能力。以下是一些常见的企业法律面试问题及解答，希望对招聘企业和求职者有所帮助。

1.请介绍一下您的工作经历。本题旨在考察申请人是否具有与公司法律事务相关的工作经验，并考虑到不同公司的规模及其所在行业的特点。需要注意的是，申请人在介绍工作经历时，应重点说明其法律角色、职责、在公司内的服务对象以及处理的具体法律问题。在进行详细介绍时，可以利用统计数据、重大案例等来加强说明。

2.您如何了解公司的法律制度？

本题旨在考察申请人对公司法律制度的掌握程度。申请人应清楚了解公司法律制度的基本框架，包括公司法、公司章程、公司合同、知识产权等相关法律规定。此外，考生还应了解不同法律制度对企业发展的影响，并能够对此进行分析和判断。

3、您如何协调和解决公司内部的法律纠纷？

本题旨在考察应试者协调和解决公司内部纠纷的能力。申请人应清楚了解内部纠纷的特点及其产生的原因。处理具体纠纷时，候选人应具备解决问题、沟通协调、化解风险的能力。此外，申请人必须能够保证不违反法律规定，保护公司的合法权益。

4、日常如何帮助企业降低法律风险？

本题旨在考察考生在日常工作中如何控制公司风险。申请人应有明确、具体的措施和理念，如帮助企业制定各项制度和制度、明确内部流程、搞好内部法律意识教育等。同时，公司内部法律政策如何宣传和培训也是检查的重点；此外，考生还应懂得如何评估法律风险并采取适当措施降低风险。

5.您在与监管机构联络方面有哪些经验？

本题旨在考察考生是否具有协调企业与监管部门关系的经验。申请人应清楚了解监管机构的职能和工作方式，知道与监管部门沟通的渠道和方法，能够运用法律知识进行有针对性的沟通，最大限度地保护企业的合法权益程度。

一般来说，企业对企业法务人员的要求主要包括：专业能力、法律素养、分析判断能力、沟通协调能力、风险控制能力、解决问题能力等。招聘公司应根据企业法务人员的不同制定不同的招聘策略。公司的实际情况，充分考虑候选人的专业能力、行业背景、个人性格等问题。对于求职者来说，需要加强对公司法律制度等方面的学习和了解，增强自身职业素质，提高自身竞争力，从而在招聘中更具竞争力。