大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤赔偿纠纷最新协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤赔偿纠纷最新协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤鉴定结果没下来，和公司解除合同会不会影响以后赔偿？
2. 如果工伤单位单方面解除合同有没有双倍赔偿？
3. 劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的工伤赔偿协议吗？
4. 伪造劳动合同申报工伤违法吗？

工伤鉴定结果没下来，和公司解除合同会不会影响以后赔偿？

在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。

工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。法律规定 《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果工伤单位单方面解除合同有没有双倍赔偿？

如果该工伤员工工伤等级十级伤残以上，单位不能单方面解除劳动合同，解除则违法，根据《劳动合同法》：第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，如果该工伤员工有严重违反用人单位的规章制度等的《劳动合同法》第三十九条中规定的情形，单位可以单方解除劳动合同。　　

劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的工伤赔偿协议吗？

最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》规定：“一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。

合同法上“显失公平”的理解也应当遵循民法通则及民法通则的司法解释。因此，显失公平的合同须满足：合同一方具有优势地位，或者对方没有经验；优势方利用了己方优势或对方劣势；双方达成的合同违反公平或者等价的原则。

”合同法第五十四条规定，订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

所以，劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的工伤赔偿协议。

伪造劳动合同申报工伤违法吗？

当然违法，伪造证据视情节轻重是要受到法律制裁的。如果是企业员工没有必要伪造劳动合同去申报工伤。事实劳动关系就可以申报工伤了，只要企业和员工相互配合，处理工伤不会追究没有合同的违法行为。如果未交社保，伪造合同也不能申报工伤。没合同没社保只有双方协商解决工伤赔偿问题了。

到此，以上就是小编对于工伤赔偿纠纷最新协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤赔偿纠纷最新协议的4点解答对大家有用。