本文目录一览：

• 1、派出所为什么要进行矛盾纠纷排查工作
• 2、矛盾纠纷排查调处工作制度(二)
• 3、矛盾纠纷排查调处工作制度
• 4、社区矛盾纠纷排查调处工作总结

派出所为什么要进行矛盾纠纷排查工作

1、开展矛盾纠纷排查化解是社会治安综合治理的一项基本工作；开展矛盾纠纷排查化解是正确处理人民内部矛盾，预防和减少犯罪及群体事件的首要环节；开展矛盾纠纷排查化解是维护社会稳定和广大人民群众根本利益的一项重要工作。

2、矛盾纠纷的排查是对基层可能产生的社会纠纷以及社会矛盾进行进行调查梳理。矛盾纠纷的化解是指对排查出来的可能引发社会矛盾的纠纷早解决早化解，将矛盾纠纷消灭在萌芽状态，杜绝因矛盾纠纷而引起的不安定因素的发生。

3、派出所化解矛盾纠纷是居民社区中非常重要的修复机制，能够有效地减少不必要的社会矛盾和矛盾升级的可能性。

4、在医患、交通事故、劳资、房地产开发等矛盾纠纷多发领域，实行“派出所+行业”行政联合调解。

矛盾纠纷排查调处工作制度(二)

矛盾纠纷排查调处工作制度 对矛盾纠纷调处不及时，使矛盾激化，各所股室领导责任由主管机关追究，个人行为由管理权限主管部门追究。

矛盾纠纷排查调处工作，实行谁主管，谁负责。要定期排查辖区内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到底数清楚，防范到位。

．加强组织领导。各股室各单位负责同志要高度重视矛盾纠纷排查调处工作，努力从源头上化解社会矛盾。分管领导要集中精力抓好工作部署落实，确保该工作有人管，有人抓。2．要健全工作网络。

法律分析：人民调解委员会应设立专门的民间纠纷登记薄。人民调解委员会下设的调解小组也应设立登记薄。每半月或一个月各小组将受理的纠纷，综合填入人民调解委员会登记薄内。

联席会议制度。建设系统矛盾纠纷排查工作联席会议主要研究重大矛盾纠纷和阶段性工作意见，联席会议成员指定专人作为矛盾纠纷排查调处工作联络员。

矛盾纠纷排查调处工作制度

1、矛盾纠纷排查调处工作，实行谁主管，谁负责。要定期排查辖区内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到底数清楚，防范到位。

2、对隐报、瞒报、漏报、迟报矛盾纠纷，引起不良后果，经查实情节较重的，该所、室不得评为先进单位，其主要责任不得在度考核中确定为优秀等次，扣发半终奖金。

3、法律分析：人民调解委员会应设立专门的民间纠纷登记薄。人民调解委员会下设的调解小组也应设立登记薄。每半月或一个月各小组将受理的纠纷，综合填入人民调解委员会登记薄内。

4、人民检察院应当依法履行法律监督职责，健全公益诉讼、检调对接等制度，完善参与化解矛盾纠纷工作机制。

5、市、区、县（市）人民政府的工作部门应当定期对职责范围内的社会矛盾纠纷进行排查。

社区矛盾纠纷排查调处工作总结

1、建立回访制度等防范措施，把排查、调解、处理有机地结合起来，做到抓早抓小，堵塞漏洞，完善制度，落实责任，及时有效地消除社区一切不安定的隐患，规范调解制度，使祥和星宇调解工作走上了规范化的轨道。

2、加强领导组织协调，提高调委会的工作能力。社区调委会是化解矛盾，维护社会稳定的第一道防线。

3、人民调解工作总结篇一 20__ 年，在街道综治办的正确指导下，我社区调解工作形成了以完善制度，提升队伍工作能力为主要内容的做法，取得了一定成效。全年共调解矛盾纠纷23件，调处成功23件，调处成功率100%，建立调解卷宗20份，履行率100%。