本文目录一览：

• 1、客运合同纠纷中能否主张精神抚慰金
• 2、急需;学习劳动合同法的心得体会
• 3、学习合同法的体会或者意义什么的

客运合同纠纷中能否主张精神抚慰金

根据法律规定，客运合同中如果被侵权人的人格权遭受严重精神损害，被侵权人有权要求侵权人进行精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

您好。合同纠纷中，只能要求承担违约责任，不能要求精神损害赔偿金。如果是侵权诉讼，可以要求精神损害赔偿金。

法律主观：合同纠纷如果存在违约行为，且违约行为属于侵权行为时，造成精神损害，可以要求赔偿精神损失。

法律分析：合同纠纷造成侵权的可以主张精神抚慰金。

尤其是精神损害抚慰金，争议较多，简单细说依据如下：发生交通事故，受害人向肇事方和交强险保险公司主张权利，是因为肇事方侵害了其合法权益，是侵权之诉。

急需;学习劳动合同法的心得体会

1、现结合《劳动合同法》的学习收获具体谈谈我的理解和体会：企业需要建立和完善劳动规章制度 劳动规章制度是其要求劳动者在劳动过程中所遵守的规则，也是其为保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务而制定的系统管理规则。

2、劳动合同法学习心得体会 ——公司预防纠纷之劳动合同篇 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)在2008年1月1日就要实施了，通过学习，我对该法有了一个全新的认识，最大的感触就是企业的责任重了。

3、通过学习，我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。

4、为准确理解和掌握劳动法及公司劳动合同管理办法内容，于x年x月x日利用周一会时间，我深入系统的学习了合同管理办法。

5、严格执行《劳动合同法》，规范企业用工，维护劳动双方的权益 《劳动合同法》要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，企业同时将为签订劳动合同的员工缴纳社会保险等福利。

学习合同法的体会或者意义什么的

1、第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。

2、首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。

3、学习法律的意义，绝不仅仅在于不犯法，更重要的在于维护公司的利益。很多关于合同纠纷、市场经济行为违法都是因为对于国家的有关经济法律制度不太了解而造成的。

4、所以，了解一些合同法的理论和知识，知道合同法中违约责任作为一种违反合同的民事责任，当事人是需要承担这种民事责任的，这对员工在以后的求职道路上碰到一些有关自己的合同的签订和纠纷时有很大的帮助。

5、现结合《劳动合同法》的学习收获具体谈谈我的理解和体会：企业需要建立和完善劳动规章制度 劳动规章制度是其要求劳动者在劳动过程中所遵守的规则，也是其为保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务而制定的系统管理规则。

6、于是，又重新看法学体系结构，重新看外文原著，经历了循环后，才进一步感触法律的魅力所在。 法学体系、法理学的内容不是枯燥的，而是在灵感中生存。