本篇文章给大家谈谈没签订劳动合同咋处理，以及没签劳动合同该怎么处理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、入职没签劳动合同找哪个部门处理?2、劳动合同逾期未签订如何处理3、企业没签订劳动合同怎么处理4、单位没有给员工签合同怎么办5、单位与员工未签劳动合同怎么处理6、公司没有签订劳动可以告公司吗怎么处理

入职没签劳动合同找哪个部门处理?

1、用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队投诉。

2、坚决要求跟公司签订劳动合同，如果公司不同意，找当地的社保局、工会等进行投诉。这个公司工作1年都没有让题主签订合同，已经违法。

3、律师解析如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，高为11个月。

4、法律分析：如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同逾期未签订如何处理

1、劳动合同逾期未签订如何处理劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付多不超过十一个月的双倍月工资。

2、若未支付，职工可申请劳动仲裁。若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。综上所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

5、法律客观：劳动合同过期忘记续签如何处理用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

企业没签订劳动合同怎么处理

公司不签劳动合同的处理方式如下：（1）、和单位协商解决；（2）、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；（3）、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；（4）、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。

若未支付，职工可申请劳动仲裁；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

超过一个月未以书面形式订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限不得超过一年。公司没给签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。

公司不给我劳动合同怎么办？如果公司不签订劳动合同，可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

法律主观：用人单位没有同劳动者签订劳动合同的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，劳动者可以搜集证据，例如打卡记录，工资流水，工服工卡等等，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

单位没有给员工签合同怎么办

1、另外，员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，如果用人单位不履行该义务，员工可以向劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼，并可以要求用人单位支付经济补偿。

2、公司没签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年或者超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。公司不签劳动合同将担负一定的责任：未签劳动合同需赔双倍工资。

4、劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

5、公司没给员工签劳动合同怎么办公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。

单位与员工未签劳动合同怎么处理

未签订劳动合同，有以下几种解决途径：和单位协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。

单位与员工未签劳动合同，应当按照实际工作情况确定劳动关系，但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第十一条的规定，单位与员工应当签订书面劳动合同。

公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。

一般来说需要赔偿双倍的工资。公司不签订劳动合同怎么办提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。

劳动者可以先与公司协商，要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到劳动监察大队投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。

公司没有签订劳动可以告公司吗怎么处理

1、如果公司不签劳动合同，劳动者可以告他，根据我国法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订相关的劳动合同，如果没有及时签订劳动合同，是需要赔偿双倍工资的，具体情况应当结合实际而定。

2、如果没有订立劳动合同，劳动者当然可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果不服劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，即上班不签合同可以起诉公司。但劳动者起诉单位时，由于双方未签订劳动合同，无法明确劳动关系。

3、公司没有签劳动合同，可以告公司。但是需要注意：不可以直接起诉，要先经过仲裁。

4、如果用人单位出现上述情况，到劳动监察部门去，自己的合法权益才能得到保障，才有打赢劳动官司的合理诉求。

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