大家好，我是一名律师博主，今天我们来聊一聊病假一天扣多少钱这个问题，在工作中，我们难免会遇到身体不适需要请假休息的情况，病假期间的工资应该如何计算呢？是按照正常工资扣除，还是有其他的规定呢？下面我们就来详细解答一下这个问题。

问题解答：

病假一天扣多少钱，这个问题并没有一个固定的答案，因为不同的公司和行业可能会有不同的规定，病假期间的工资是按照以下几种方式计算的：

1、按照病假天数扣除基本工资：这是最常见的一种方式，即按照员工的基本工资来计算病假期间的工资，员工的基本工资是每月 5000 元，那么病假一天就会扣除 5000/21.75=229.17 元。

2、按照病假天数扣除绩效工资：有些公司会将基本工资和绩效工资分开计算，如果员工请病假，那么绩效工资也会相应地扣除。

3、按照病假天数扣除全部工资：这种情况比较少见，一般只有在员工违反了公司的规定或者请病假的次数过多时才会出现。

需要注意的是，病假期间的工资扣除并不是无限的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在病假期间享有一定的工资保障，员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

建议参考：

如果你对自己公司的病假工资规定不清楚，可以向公司的人力资源部门咨询，你也可以参考以下几点建议：

1、提前请假：尽量提前向公司请假，这样可以让公司有足够的时间安排工作，也可以避免因为请假不及时而影响工作进度。

2、提供病假证明：在请病假时，一定要向公司提供病假证明，例如医院的诊断证明、病假单等。

3、合理安排病假：在病假期间，尽量合理安排自己的时间，不要影响自己的身体健康恢复。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

小编总结：

病假一天扣多少钱，这个问题并没有一个固定的答案，需要根据公司的规定和当地的法律法规来确定，在病假期间，员工享有一定的工资保障，公司不得扣除超过当地最低工资标准 80%的部分，如果你对自己公司的病假工资规定不清楚，可以向公司的人力资源部门咨询，在病假期间，也要注意合理安排自己的时间，保持身体健康。