男性也有产假吗？当然啦！根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

规定并没有明确男性的产假天数，全国只有部分地区在地方人口与计划生育条例中规定了男性陪产假或护理假。上海规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假 30 天，男方享受配偶陪产假 10 天；天津规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）三十日；广东规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

需要注意的是，不同地区的规定可能有所不同，具体的产假天数和待遇标准建议参考当地的人口与计划生育条例，如果用人单位没有按照规定给予男性陪产假或护理假，男性可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

小编总结： 虽然男性产假的规定还不够完善，但是越来越多的地区开始重视男性在育儿过程中的作用，逐步建立和完善男性陪产假制度，相信在不久的将来，男性也能够享受到与女性同等的产假待遇，共同承担起育儿的责任。