根据中国的劳动法规定，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

建议参考：

1、了解公司的产假政策：不同公司的产假政策可能会有所不同，有些公司可能会提供更长的产假或其他福利，在怀孕前或怀孕初期，建议了解公司的产假政策，以便做好相应的准备。

2、提前规划：如果计划要孩子，建议提前规划，包括生育时间、产假安排等，这样可以更好地安排工作和生活，避免出现不必要的麻烦。

3、注意休息和营养：在怀孕期间，要注意休息和营养，保持良好的生活习惯和心态，这有助于提高身体素质，减少孕期不适和并发症的发生。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

小编总结：

员工产假的天数是有明确规定的，女职工生育可以享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假，在了解相关规定的基础上，建议提前规划，注意休息和营养，以确保孕期的健康和安全，用人单位也应当依法保障女职工的产假权益，不得随意缩短或取消产假。