很多人都知道，公司给员工缴纳五险是法律规定的义务，但具体要交多少钱，可能并不是每个人都清楚，我们就来聊一聊这个问题。

问题解答：

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每个险种的缴费比例和缴费基数都不一样，所以五险的总费用也会有所不同。

养老保险的缴费比例为 20%，其中单位缴费 12%，个人缴费 8%；医疗保险的缴费比例为 8%，其中单位缴费 6%，个人缴费 2%；失业保险的缴费比例为 2%，其中单位缴费 1.5%，个人缴费 0.5%；工伤保险和生育保险的缴费比例由各地根据实际情况确定，一般在 1%左右。

缴费基数是根据员工的工资来确定的，但有一个上限和下限，上限一般是当地上年度职工月平均工资的 300%，下限一般是当地上年度职工月平均工资的 60%。

建议参考：

如果你想知道自己的五险要交多少钱，可以通过以下几种方式进行查询：

1、查看公司的社保缴费记录，或者向公司的人力资源部门咨询。

2、登录当地的社保网站，输入自己的身份证号码和密码，查询自己的社保缴费情况。

3、前往当地的社保经办机构，携带自己的身份证和社保卡，查询自己的社保缴费记录。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

小编总结：

五险的缴费金额会受到缴费比例、缴费基数等因素的影响，具体费用需要根据实际情况来确定，如果你想了解自己的五险缴费情况，可以通过查看公司缴费记录、登录社保网站或前往社保经办机构查询等方式进行，用人单位也有义务为员工缴纳五险，如果你发现公司没有为你缴纳五险，你可以向劳动监察部门投诉举报。