病假单是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息时，由企业医疗机构根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，并出具的具有法律效力的证明文件，病假单应该怎么开呢？

1、就诊医院：一般需要前往二级以上公立医院就诊。

2、就诊科室：根据自己的病情选择相应的科室，如内科、外科、妇产科、儿科等。

3、就诊时间：请在工作日的正常上班时间前往医院就诊，以免耽误病情。

4、病历记录：如实向医生描述自己的病情和症状，医生会根据你的情况进行诊断和治疗，并记录在病历上。

5、病假证明：医生会根据你的病情和病历记录，开具病假证明，病假证明上会注明你的病假天数、建议休息时间和注意事项等。

6、盖章：病假证明需要加盖医院的公章才能生效。

建议参考：

1、提前了解公司的病假规定：不同的公司可能有不同的病假规定，例如病假天数、病假证明的要求等，在开具病假单之前，建议提前了解公司的相关规定，以免出现不必要的麻烦。

2、及时就医：如果身体不适，应及时就医，不要拖延病情，及时就医可以尽早得到治疗，也可以避免病情加重。

3、保留好相关证据：在就诊过程中，应保留好相关的证据，如病历、检查报告、病假证明等，这些证据可以作为你请假的依据，也可以在需要时证明你的病情和治疗情况。

4、注意病假单的有效期：病假单的有效期一般为 15 天，如果需要延长病假时间，应及时向公司申请。

5、遵守公司的请假流程：在请假时，应遵守公司的请假流程，如填写请假申请表、提交病假证明等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

小编总结：

病假单的开具需要前往二级以上公立医院就诊，如实向医生描述病情，医生会根据病情开具病假证明，病假单的有效期一般为 15 天，如果需要延长病假时间，应及时向公司申请，在开具病假单之前，建议提前了解公司的病假规定，及时就医，保留好相关证据，遵守公司的请假流程，如果遇到劳动纠纷，可以咨询专业律师，维护自己的合法权益。