干股分红是指公司根据员工的业绩、贡献或其他因素，给予员工一定比例的公司股份作为奖励，而员工不需要实际出资购买这些股份，干股分红的具体分配方式和比例通常由公司内部规定或与员工协商确定。

干股分红的计算方法有以下几种：

1、按照业绩或贡献分配：根据员工的工作表现、项目成果、客户满意度等因素，确定每个员工应获得的干股分红比例。

2、按照职位或级别分配：根据员工的职位、级别、工作年限等因素，确定每个员工应获得的干股分红比例。

3、按照公司利润分配：根据公司的年度利润，确定每个员工应获得的干股分红比例。

需要注意的是，干股分红并不是一种固定的福利，而是根据公司的盈利情况和员工的表现而定，员工在获得干股分红之前，需要了解公司的盈利情况和分红政策，并与公司进行充分的沟通和协商。

建议参考：

1、了解公司的盈利情况：在获得干股分红之前，员工需要了解公司的盈利情况，包括公司的收入、成本、利润等情况，这可以帮助员工更好地了解公司的经营状况，并做出合理的决策。

2、了解分红政策：员工需要了解公司的分红政策，包括分红的时间、方式、比例等情况，这可以帮助员工更好地了解自己的权益，并做出合理的规划。

3、与公司进行充分的沟通和协商：员工在获得干股分红之前，需要与公司进行充分的沟通和协商，了解公司的盈利情况和分红政策，并提出自己的意见和建议，这可以帮助员工更好地维护自己的权益，并为公司的发展做出贡献。

4、注意风险控制：干股分红是一种高风险的投资方式，员工需要注意风险控制，避免过度投资和盲目跟风，员工也需要了解公司的经营状况和市场情况，以便做出合理的投资决策。

相关法条：

《中华人民共和国公司法》第三十四条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

小编总结：

干股分红是一种常见的激励方式，可以帮助公司吸引和留住优秀的员工，在获得干股分红之前，员工需要了解公司的盈利情况和分红政策，并与公司进行充分的沟通和协商，员工也需要注意风险控制，避免过度投资和盲目跟风。