在工作中，员工旷工是一个比较常见的问题，公司该如何处理旷工的员工呢？下面我们来一起探讨一下。

问题解答：

当员工旷工时，公司可以采取以下措施：

1、发出警告信：公司可以先向旷工的员工发出一封警告信，说明旷工的严重性和可能带来的后果。

2、调查旷工原因：公司需要调查旷工的原因，了解员工是否有合理的理由。

3、制定规章制度：公司可以制定详细的规章制度，明确员工旷工的处理方式。

4、按照规章制度处理：根据规章制度，对旷工的员工进行相应的处理，如扣除工资、停发奖金等。

5、解除劳动合同：如果员工旷工严重违反了公司的规章制度，公司可以依法解除劳动合同。

建议参考：

1、及时处理：公司应该尽快处理旷工问题，避免问题扩大化。

2、证据保存：公司在处理旷工问题时，应该注意保存相关的证据，如考勤记录、邮件、短信等。

3、沟通协商：公司在处理旷工问题时，可以与员工进行沟通协商，了解员工的情况，争取达成和解。

4、人性化处理：公司在处理旷工问题时，应该尽量人性化处理，避免给员工造成过大的影响。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

小编总结：

旷工是一种违反劳动纪律的行为，公司应该采取相应的措施进行处理，在处理旷工问题时，公司应该遵循合法、公正、公平的原则，同时要注意保存相关的证据，避免给公司带来不必要的法律风险。