工龄工资是企业按照员工的工作年限给予的一种经济补偿，具体的计算方法可能因公司而异，但通常有以下几种常见的方式：

1、按年计算：每年增加一定的金额，例如每年增加50 元或100 元。

2、累进计算：随着工龄的增加，增加的金额逐渐增加，例如在工作满 1 年至 3 年期间每年增加50 元，3 年至 6 年期间每年增加100 元，以此类推。

3、固定金额：无论工龄长短，都给予相同的固定金额，例如每月100 元工龄工资。

4、与工资挂钩：工龄工资与员工的基本工资挂钩，按照一定比例进行计算，例如工龄工资为基本工资的5%。

需要注意的是，有些公司可能会规定工龄工资的计算起始时间，例如从入职满一年后开始计算。公司可能会根据自身情况对工龄工资的计算方式进行调整，因此在签订劳动合同时，建议仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。

建议参考：

如果你对公司的工龄工资计算方式存在疑问，可以采取以下措施：

1、咨询人力资源部门：向公司的人力资源部门咨询工龄工资的计算标准和政策，了解具体的计算方法和发放规定。

2、查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工龄工资的条款，了解你应享有的权益。

3、与同事交流：与其他有相同工作经验的同事交流，了解他们的工龄工资情况，可能会获得一些有用的信息。

4、寻求法律援助：如果公司违反了相关法律法规，侵犯了你的权益，你可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

小编总结：

工龄工资是员工的一项重要福利，了解其计算方法和发放规定对于维护自己的权益非常重要，在与公司签订劳动合同时，建议仔细阅读相关条款，如有疑问及时咨询人力资源部门，要注意公司可能会根据自身情况对工龄工资的计算方式进行调整，要保持关注并及时了解相关政策，如果遇到问题，可以通过合法途径维护自己的权益。