底薪工资的计算方式通常是根据劳动合同或公司内部规定来确定的，底薪是员工在正常工作时间内所获得的固定工资。

底薪的具体数额可能会受到多种因素的影响，例如员工的职位、工作经验、工作表现等，有些公司可能会根据员工的绩效来调整底薪，而有些公司则可能会根据市场行情来确定底薪。

还有一些其他因素也可能会影响底薪的计算，例如加班工资、津贴、奖金等，这些额外的收入通常会在底薪之外另行计算。

建议参考：

如果你对自己的底薪工资有疑问，建议你先仔细阅读劳动合同或公司内部的薪酬政策，如果仍然存在疑问，可以向人力资源部门或直接上级咨询，了解具体的计算方式和依据。

你也可以参考当地的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，如果公司的薪酬政策违反了法律法规，你有权要求公司进行调整或纠正。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

小编总结：

底薪工资的计算方式通常由劳动合同或公司内部规定确定，具体数额可能受到多种因素影响，如果你对底薪工资有疑问，建议先仔细阅读相关文件，如有必要可向人力资源部门或直接上级咨询，你也可以参考当地劳动法律法规，了解自己的权益和义务。