当员工无故旷工时，企业往往会感到困扰和无奈，企业应该如何处理这种情况呢？下面就来为大家解答一下。

问题解答：

1、旷工的定义：旷工是指员工在规定的工作时间内未到岗工作，也没有事先请假或获得批准的行为。

2、旷工的后果：旷工可能会导致企业的生产经营受到影响，同时也会给其他员工带来不良示范。

3、处理方式：企业可以根据自身的规章制度，对旷工员工进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

4、注意事项：在处理旷工问题时，企业需要注意程序合法、证据充分、处理得当等问题，避免引发劳动纠纷。

建议参考：

1、制定明确的规章制度：企业应该制定详细的规章制度，明确员工的工作时间、请假制度、旷工处理等内容，让员工清楚知道自己的权利和义务。

2、及时沟通和提醒：在员工出现旷工行为时，企业应该及时与其沟通，了解原因，并提醒其遵守规章制度。

3、证据保存：企业在处理旷工问题时，应该注意保存相关证据，如考勤记录、请假申请、通知等，以便在需要时进行证明。

4、合法处理：企业在处理旷工问题时，应该遵循法律法规和劳动合同的约定，不得违法处理员工。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

小编总结：

员工旷工是企业管理中常见的问题之一，企业应该制定明确的规章制度，及时沟通和提醒员工，保存相关证据，合法处理旷工问题，企业也应该加强员工的职业道德教育，提高员工的工作积极性和责任心，避免出现旷工等不良行为。