当你想要辞职，却被公司或雇主以各种理由拒绝或拖延时，你可能会感到无助和困惑，你可能会担心自己的权益受到侵害，也可能会影响你寻找新的工作机会，遇到这种情况，你应该怎么办呢？

问题解答：

你要明确自己的辞职权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，你只要提前三十天或三天通知用人单位，就可以合法地辞职，不需要得到他们的同意。

你要保留好你的辞职证据。比如你的辞职信、邮件、短信、聊天记录等，这些都可以证明你已经向用人单位提出了辞职申请，并且在规定的时间内履行了通知义务。

你要与用人单位进行沟通，你可以通过书面或口头的方式，向用人单位说明你的辞职原因和意图，并且要求他们按照法律规定办理离职手续，如果用人单位拒绝或拖延办理，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。

建议参考：

如果你遇到辞职不让走的情况，以下是一些建议供你参考：

1、不要惊慌失措，辞职是你的合法权利，你不需要害怕用人单位的威胁或恐吓，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

2、不要与用人单位发生冲突或争吵，你可以保持冷静和理智，与用人单位进行理性的沟通和协商，如果你与用人单位发生冲突或争吵，可能会对你的离职产生不利影响。

3、不要影响工作，你应该继续认真履行你的工作职责，不要因为辞职的事情而影响工作效率和质量，以免给用人单位造成损失。

4、不要放弃自己的权利，你应该坚持自己的原则和立场，不要轻易妥协或让步，以免给自己带来更多的麻烦和损失。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

小编总结：

辞职不让走是一种违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在辞职过程中，你要注意保留好自己的辞职证据，并且与用人单位进行理性的沟通和协商。如果用人单位拒绝或拖延办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，你也要注意自己的言行举止，不要给自己带来不必要的麻烦和损失。