面对催收人员的电话骚扰，公司可以采取以下措施：

1、制定内部政策：公司应当明确禁止员工与催收人员进行任何形式的沟通，并且将这一政策书面通知所有员工。

2、拒绝沟通：员工应当告知催收人员，根据公司的政策，拒绝与他们进行任何形式的沟通，并且应当记录所有的来电信息。

3、法律途径：如果催收行为严重影响公司的正常运营，可以考虑通过法律途径解决，例如向法院提起诉讼，请求法院判决催收人员停止骚扰行为。

4、报警处理：如果催收行为构成违法犯罪，例如骚扰电话中有恐吓、威胁等行为，可以向公安机关报案。

建议参考：

在处理此类问题时，建议公司首先咨询专业律师，了解具体的法律权益和应对措施，公司应当加强对员工的培训，确保员工了解公司的政策和应对策略。

相关法条：

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条之一，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

小编总结：

面对催收人员的电话骚扰，公司应当采取坚决措施，保护自己的合法权益，公司应当加强内部管理，制定明确的应对策略，并且在必要时寻求法律援助，通过合法途径保护自己的利益，避免遭受不必要的损失。