伤残鉴定1-10级的赔偿标准通常由各地的法律和政策规定，但一般会根据残疾等级的不同而有所差异，根据《工伤保险条例》和《人身损害赔偿解释》等相关法律法规，以下是一个大致的赔偿标准框架：

1级伤残：通常可以获得高额的伤残赔偿金，可能包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销、康复费用等。

2-4级伤残：赔偿标准相对较高，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销、康复费用等。

5-6级伤残：赔偿标准相对较低，但仍包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销、康复费用等。

7-8级伤残：赔偿标准再次降低，但仍包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销、康复费用等。

9-10级伤残：赔偿标准最低，但仍包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销、康复费用等。

具体赔偿金额需要根据受害人的实际损失、工资水平、地区差异等因素综合计算，建议咨询专业律师或当地相关部门获取准确信息。

建议参考：

在处理伤残赔偿事宜时，建议参考当地的法律和政策，同时咨询专业律师，以便获得最准确的赔偿标准和计算方式，收集和保留好所有相关的医疗记录、工资单、劳动合同等证据，这些将对赔偿金额的计算和赔偿程序的进行至关重要。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

小编总结：

伤残鉴定1-10级的赔偿标准因地区和具体情况而异，但通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销、康复费用等，具体赔偿金额需要根据受害人的实际损失、工资水平、地区差异等因素综合计算，在处理此类事宜时，建议参考当地法律和政策，并咨询专业律师以确保合法权益得到保护。