催收电话打到公司是否可以成为辞退员工的理由，这取决于具体情况，如果催收电话是由于员工的个人债务问题导致的，而这些债务问题与工作职责无关，通常情况下，这不能成为辞退员工的合法理由，如果催收电话是由于员工在工作中产生的债务或与工作相关的债务，且该债务未按时偿还，这可能被视为员工未能履行工作职责，从而可能成为辞退员工的合法理由。

建议参考：

在处理此类问题时，公司应首先查明催收电话的原因，如果是因为员工的个人债务问题，公司应与员工沟通，寻求解决方案，并在必要时采取法律措施解决债务问题，如果是因为工作相关的债务问题，公司应评估债务的性质和严重性，以及员工的还款能力，在某些情况下，公司可能需要采取法律行动来保护自己的利益，同时考虑员工的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。”

小编总结：

催收电话打到公司是否可以成为辞退员工的理由，需要具体情况具体分析，如果是因为员工的个人债务问题，通常情况下不构成辞退员工的理由，如果是因工作相关的债务问题，可能需要根据债务的性质和员工的还款能力来决定是否辞退员工，在任何情况下，公司都应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退员工的程序合法合规。