问题解答:

如果你的雇主因为你的债务问题而收到催收电话，这本身并不会直接导致你被辞退，如果催收电话频繁且严重影响到工作环境，或者你未能妥善处理个人债务问题，这可能会对你的工作稳定性产生不利影响。

你应该与雇主沟通，解释情况，并承诺采取措施解决债务问题，你可以寻求法律咨询，了解你的权利和义务，以及可能的解决方案。

建议参考:

1、与雇主进行坦诚的沟通，说明情况并寻求理解。

2、可以考虑寻求专业的债务咨询服务，帮助你制定还款计划。

3、如果债务问题严重影响到你的工作表现，你也可以考虑与债权人协商还款条件。

相关法条:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

小编总结:

催收电话打到公司本身并不构成辞退的理由，但如果你的雇主认为你的债务问题影响了你的工作表现或职业道德，他们可能会采取相应的措施，主动沟通和寻求解决方案是避免可能的负面后果的关键，了解相关法律条文可以保护你的权益，并在必要时寻求法律援助。