如果您在接到公司电话时被辞退，首先应该了解被辞退的具体原因，如果是由于工作表现不佳或者违反了公司规定，您可能需要接受公司的决定，如果认为辞退决定不公或者有其他不合理之处，您可以考虑以下几个步骤：

1、内部沟通：与直接上级或者人力资源部门进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。

2、收集证据：收集与工作表现、违纪行为等相关的所有证据，包括工作记录、邮件往来、会议记录等。

3、法律咨询：咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。

4、正式申诉：如果内部沟通未能解决问题，可以向公司提交正式的申诉，要求撤销辞退决定或提供补偿。

5、劳动仲裁：如果公司不予理睬或未能达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

建议参考：

在处理此类问题时，建议您保持冷静，遵守公司规定，积极与公司沟通，寻求合理的解决方案，了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等，如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

在接到公司电话时被辞退，应首先了解原因，然后采取适当的措施维护自己的权益，如果您认为自己的权益受到侵害，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过内部沟通、收集证据、法律咨询、正式申诉和劳动仲裁等途径解决问题，在整个过程中，保持冷静和专业，合理运用法律知识和技巧，是维护自身合法权益的关键。