催收人员在进行债务催收时，如果需要联系债务人的单位或同事了解情况，通常情况下，这种行为是允许的，如果催收人员在进行催收时采取了不恰当的方式，比如骚扰、威胁、恐吓等，这可能会被视为不当行为，严重的情况下可能会导致单位采取纪律处分，包括辞退，具体是否会辞退，取决于单位的内部规定和实际情况，催收人员在进行催收时应当遵守相关法律法规和单位的规章制度，采取合法、正当的方式进行。

建议参考：

催收人员在进行债务催收时，应当遵循以下几点：

1、了解并遵守相关的法律法规，不得采取违法行为。

2、遵守单位的规章制度，不得违反单位的规定进行催收。

3、采取合理、合法的方式进行催收，避免采取不当行为导致不必要的法律后果和职业风险。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，催收人员在进行催收时，如果违反了用人单位的规章制度，可能面临被辞退的风险。

小编总结：

催收人员在进行债务催收时，应当遵守法律法规和单位的规章制度，采取合法、正当的方式进行，如果催收人员的行为超出了合理范围，采取了不恰当的方式，如骚扰、威胁、恐吓等，这可能会被视为不当行为，严重的情况下可能会导致单位采取纪律处分，包括辞退，催收人员在进行催收时应当格外谨慎，以免给自己带来不必要的职业风险。