催收人员打电话到单位本身并不违法，但如果催收行为过激，比如使用侮辱性语言、威胁、恐吓等非法手段，或者多次打扰影响工作秩序，单位员工可以考虑报警处理，这种行为可能涉及《治安管理处罚法》中的相关规定，如扰乱单位秩序、威胁他人人身安全等，如果催收人员的行为符合上述情况，员工可以拨打110报警，并向警方提供相关证据，如通话录音、短信记录等。

建议参考：

在报警之前，建议员工首先与单位的人事部门或法务部门沟通，了解单位对于此类情况的处理政策，并根据单位的建议采取适当的措施，员工也可以尝试与催收人员进行沟通，了解欠款的具体情况和还款计划，看是否能够通过协商解决问题。

相关法条：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条：“有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。”

小编总结：

催收人员打电话到单位是否构成违法，需要根据具体情况来判断，如果催收行为过激，影响到正常工作秩序，员工可以考虑报警，在报警之前，建议与单位沟通并寻求专业意见，同时尝试与催收人员协商解决问题，如果催收人员的行为确实构成扰乱单位秩序等违法行为，可以参考上述《治安管理处罚法》的相关规定。