离婚来单位大闹怎么办？

离婚是一件私人的事情，但当离婚问题影响到工作环境时，就需要采取一些措施来处理。以下是一些建议，帮助单位应对离婚来单位大闹的情况。

管理层应该保持冷静和公正。在处理这种情况时，管理层不应偏袒任何一方，而应以中立的立场出面。他们应该听取双方的陈述，了解事情的来龙去脉，并尽量保持客观和公正的态度。

建立一个专门的调解机构。单位可以设立一个专门的调解机构，由专业人员负责处理员工之间的纠纷。这个机构可以提供咨询和调解服务，帮助双方找到解决问题的方法。这个机构也可以监督双方的行为，防止他们的行为对工作环境造成更大的影响。

加强员工心理健康支持。离婚是一种心理上的创伤，可能会对离婚的员工产生一定的心理压力。单位可以提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力，调整心态。也可以组织一些团建活动，增加员工之间的交流和凝聚力，以缓解工作环境的紧张氛围。

建立明确的行为准则。单位应该制定明确的行为准则，告诉员工他们在工作场所应该遵守的规则。这些准则应该包括对员工离婚问题的处理方式，明确禁止员工在工作场所大闹。通过建立明确的准则，可以让员工知道自己的行为将受到严格的监管，从而减少类似事件的发生。

离婚来单位大闹是一种不利于工作环境的行为，单位应该采取一些措施来处理。通过保持冷静和公正、建立调解机构、加强员工心理健康支持以及建立明确的行为准则，单位可以有效地应对这种情况，维护良好的工作环境。