工伤九级，顾名思义，是指工伤后被鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工伤致残的，应当根据其伤残程度给予一次性伤残补助金。

一、工伤九级56岁赔偿款要打折吗？

根据《工伤保险条例》第39条规定，职工达到退休年龄，失去劳动能力的，按照本人工资的60%支付伤残津贴。

56岁的工伤九级职工，其伤残津贴按本人工资的60%计算。由于年龄达到56岁，属于退休年龄，因此赔偿款要相应打折。

二、工伤九级56岁职工赔偿款打折计算方法

退休年龄的职工，工伤赔偿款的打折计算公式为：

赔偿金额×（1-退休年龄-伤残鉴定年龄）/100

其中：

赔偿金额：根据《工伤保险条例》规定的伤残等级和工资标准计算得出。

退休年龄：通常为男性60周岁，女性55周岁。

伤残鉴定年龄：即职工工伤鉴定时的年龄。

三、工伤九级56岁职工赔偿款打折后金额举例

假设某职工56岁，工伤九级，鉴定时工资为5000元。其赔偿金额计算如下：

赔偿金额：5000元×9（九级伤残等级）×2（赔偿年限）=90000元

打折计算：90000元×（1-60-56）/100=21600元

该职工工伤九级，56岁时赔偿款应为21600元。

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