工伤后上班赔偿金是指因工伤造成劳动者暂时丧失劳动能力，经过一定的康复治疗后，恢复劳动能力，但在恢复劳动能力前需要休息疗养的期间，用人单位应当按照国家规定支付的一定比例的工伤津贴。

工伤津贴的计算方法

根据《中华人民共和国劳动保险法》规定，工伤津贴的计算方法如下：

1. 劳动者因工伤暂时丧失劳动能力，在康复期内，用人单位应当支付工伤津贴。工伤津贴的计发期限，自工伤确认之日起，不超过12个月。

2. 工伤津贴的发放标准为劳动者发生工伤前12个月的平均月工资的60%。如果劳动者因工伤需要接受康复治疗，工伤津贴的发放期限可以适当延长，但是不得超过24个月。

举例说明

举例来说，如果某劳动者在工伤发生前的12个月内的平均月工资为8000元，那么他发生工伤后的工伤津贴计发标准为8000元×60% = 4800元。如果工伤津贴的发放期限为12个月，那么他在康复期内每个月将可以获得4800元的工伤津贴。

工伤津贴的支付

工伤津贴的支付由用人单位负责，用人单位应当按月足额支付工伤津贴，并在每年7月1日前调整工伤津贴的发放标准。如果用人单位未按时足额支付工伤津贴，劳动者有权要求用人单位支付逾期付款的赔偿金。

其他注意事项

1. 劳动者在享受工伤津贴期间，应当接受用人单位或者劳动保障部门安排的康复治疗。

2. 劳动者在康复期内，如果因工伤导致劳动能力减轻，可以申请工伤残疾津贴。

3. 劳动者在康复期内，如果因工伤导致劳动能力永久丧失，可以申请工伤一次性伤残补助金。

工伤后上班赔偿金的计算方法是根据劳动者发生工伤前12个月的平均月工资的60%来确定，发放期限为不超过12个月，支付由用人单位负责。劳动者在享受工伤津贴期间，应当接受康复治疗，并且有权要求用人单位按时足额支付工伤津贴。希望本文对您有所帮助。