在工作过程中因公致伤，造成员工受到身体、心理健康损害，用人单位依法应当承担赔偿责任，这就是我们所说的工伤赔偿。对于工伤赔偿的具体要求，却存在一些误区，甚至有人认为工伤必须要求赔偿，否则就是放弃自己的合法权益。那么，工伤真的必须要求赔偿吗？

一、工伤必须要求赔偿吗

根据我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工发生工伤，用人单位应当自事故发生之日起30日内向所在地社会保险经办机构申报工伤，并自事故发生之日起12个月内申请工伤认定。

这意味着，职工发生工伤后，用人单位有义务主动申报工伤，并且在规定时限内申请工伤认定。而职工本人也有权要求用人单位履行其申报和认定义务，并及时提出工伤赔偿申请。

职工在发生工伤后，必须要求赔偿。否则，一旦超出申报时限，就有可能丧失获得工伤赔偿的权利。

二、工伤可以放弃赔偿吗

虽然职工有权要求工伤赔偿，但并不意味着职工必须接受赔偿。在某些特殊情况下，职工可以主动放弃赔偿。

例如，职工已经与用人单位协商一致，用人单位采取其他方式对职工进行了补偿或慰问，职工自愿放弃工伤赔偿；或者职工已经领取了工伤保险待遇，但觉得自己受到不公平对待，想要通过提起诉讼的方式获得更高的赔偿，此时也可以放弃工伤赔偿。

需要注意的是，职工放弃工伤赔偿必须是自愿的，并且不得违反法律法规。如果职工受到用人单位胁迫或欺骗而放弃赔偿，则可以向有关部门举报或提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、工伤赔偿标准

工伤赔偿的标准根据职工的伤残等级、误工天数、医疗费用等因素确定。具体赔偿项目包括：

医疗费：因工伤产生的医疗、康复费用

误工费：因工伤丧失工作能力期间的误工收入损失

伤残补助金：职工因工伤致残，丧失部分劳动能力的赔偿

津贴和一次性生活补助费：职工因工伤致残，需要由他人生活照料的赔偿

劳动能力鉴定费：职工进行劳动能力鉴定所产生的费用

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