作为法律顾问，我经常遇到的一个问题是关于不够成工伤等级的情况下，员工应该如何获得赔偿。在中国，工伤赔偿是由《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》等法律法规来规定的。根据相关法律规定，不够成工伤等级的情况下，员工仍然可以获得一定的赔偿。

工伤认定等级

根据《工伤保险条例实施细则》，工伤认定等级分为十级，从一级到十级依次递减。一级工伤是最严重的，十级工伤是最轻微的。工伤认定等级的确定是根据工伤的严重程度来进行评定的，包括伤残程度、影响劳动能力的程度等因素。

不够成工伤等级的赔偿

在某些情况下，员工可能因工作而受伤，但伤情不足以达到工伤认定的最低等级。这种情况下，员工仍然可以获得一定的赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，不够成工伤等级的员工可以获得一次性伤残补助金和医疗费用补偿。

一次性伤残补助金是根据员工的伤残程度来确定的，即使伤情不足以达到工伤认定的最低等级，员工仍然可以根据伤残程度获得一定的补助金。医疗费用补偿则是指员工因工作受伤需要进行治疗的医疗费用，公司应当承担相应的费用。

法律途径

如果员工认为自己的伤情符合工伤认定标准，但公司未能给予相应的赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查，并要求公司给予相应的赔偿。如果公司拒绝履行赔偿义务，员工还可以通过法院诉讼的方式来维护自己的权益。

在不够成工伤等级的情况下，员工仍然有权获得一定的赔偿。公司应当依法履行赔偿义务，给予员工应有的补偿。如果公司拒绝履行赔偿义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。作为法律顾问，我建议员工在遇到此类情况时，应当及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。