职务侵占罪是指公职人员利用职务之便，将应当属于国家、集体或者公民的财物据为己有或者非法占有的行为。那么，对于职务侵占罪，是否可以适用调解呢？

答案是肯定的。调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，通过调解可以达成双方的和解，减少诉讼成本，提高纠纷解决效率。虽然职务侵占罪属于刑事犯罪，但在一些特定情况下，调解也可以适用于职务侵占罪的解决。

适用调解的条件

适用调解的前提是双方当事人自愿参与调解。对于职务侵占罪的案件，一方是被侵占财物的所有者，另一方是被指控的公职人员。如果双方都同意通过调解解决纠纷，那么可以进行调解程序。

调解的目的是达成和解，并以此为基础恢复受害人的权益。对于职务侵占罪的案件，调解的目的是追回被侵占的财物，并对公职人员进行相应的惩罚。调解的结果应该符合法律的规定，保护受害人的权益，同时对公职人员进行合理的处罚。

调解的优势

调解在解决职务侵占罪案件时具有以下几个优势：

1. 快速解决纠纷：相比于诉讼程序，调解可以更快速地解决纠纷。调解不需要进行繁琐的法律程序，双方当事人可以直接协商解决问题，节省时间和成本。

2. 保护受害人权益：调解的目的是保护受害人的权益，追回被侵占的财物。通过调解，受害人可以更快地恢复自己的权益，减少经济损失。

3. 保护公职人员的利益：调解可以在一定程度上保护公职人员的利益。如果公职人员愿意通过调解解决纠纷，他们可以在一定程度上减轻刑事责任，并有机会改过自新。

调解的限制

调解在职务侵占罪案件中也存在一定的限制：

1. 严重性问题：对于严重的职务侵占罪案件，调解可能并不适用。如果涉案金额巨大，或者涉及其他严重的犯罪行为，调解可能无法达到公正的结果。

2. 公信力问题：调解需要双方当事人的合作和信任。如果公职人员的行为已经严重损害了公信力，受害人可能不愿意与其进行调解，选择通过诉讼程序追究法律责任。

职务侵占罪在特定条件下是可以适用调解的。调解可以快速解决纠纷，保护受害人的权益，同时也为公职人员提供了改过自新的机会。调解并不适用于所有的职务侵占罪案件，对于严重性问题和公信力问题较大的案件，仍然需要通过诉讼程序进行处理。在实践中，应根据具体案件的情况，综合考虑各种因素，选择合适的纠纷解决方式。