劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，但是如果在劳动仲裁中没有提交证据，将会对案件的判决产生很大的影响。那么，劳动仲裁没提交证据怎么办呢？

首先，需要明确的是，劳动仲裁是一种需要证据支持的程序。如果在劳动仲裁中没有提交证据，那么仲裁委员会将无法判断案件的事实和证据，从而无法做出合理的判决。

其次，如果劳动仲裁中没有提交证据，可以考虑在仲裁庭上口头陈述。在口头陈述中，当事人可以详细说明自己的诉求和理由，并尽可能地提供相关证据。虽然口头陈述不能替代书面证据，但是可以对案件的判决产生一定的影响。

最后，如果劳动仲裁中没有提交证据，可以考虑向法院提起诉讼。在法院诉讼中，当事人可以重新提交证据，并在法院的审判中得到更加公正的判决。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当保障劳动者享有提供证据的权利，并应当认真审查劳动者提供的证据。如果用人单位拒绝提供证据或者提供虚假证据的，仲裁机构或者人民法院应当认定劳动者主张的事实成立。