外企公司怕劳动仲裁吗？这是一个很常见的问题。在中国，劳动仲裁是劳动争议解决的一种重要方式。然而，对于外企公司来说，劳动仲裁可能会带来一些不利的影响。

首先，劳动仲裁可能会影响外企公司的声誉。如果外企公司被裁定违法，这将对其形象和声誉造成不良影响，可能会导致客户和投资者的流失。

其次，劳动仲裁可能会导致外企公司需要支付高额的赔偿金。如果外企公司被裁定违法，它可能需要支付员工的工资、补偿金和其他费用。这些费用可能会对外企公司的财务状况造成重大影响。

此外，如果外企公司被裁定违法，它可能会受到政府部门的处罚。这可能包括罚款、停业整顿等。这些处罚可能会对外企公司的业务造成重大影响。

然而，外企公司并不是完全没有办法应对劳动仲裁。首先，外企公司可以通过加强内部管理、遵守相关法律法规等方式来预防劳动争议的发生。其次，外企公司可以通过与员工进行协商、调解等方式来解决劳动争议，避免走向劳动仲裁。

总之，外企公司需要认识到劳动仲裁的风险和影响，并采取有效措施来预防和解决劳动争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。