根据中国法律，劳动仲裁会是解决劳动争议的一种方式。当员工与雇主之间出现劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁会来解决。但是，这种方式可能会对离职造成影响。

首先，劳动仲裁会的判决结果具有法律效力，如果员工败诉，则会对其离职后的就业造成影响。因为在个人信用体系建设中，法院和仲裁裁决会被作为重要的参考依据，如果员工在劳动仲裁中败诉，可能会影响其今后的就业机会。

其次，如果员工在劳动仲裁中获胜，雇主可能会对其产生不满情绪，对其今后的职业发展造成影响。因此，在劳动仲裁前，员工需要权衡利弊，考虑到自己的职业发展和就业前景。

最后，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，在劳动仲裁期间，员工不得擅自离职。如果员工在劳动仲裁期间离职，可能会影响其在仲裁中的利益。因此，在劳动纠纷发生时，员工应该及时向劳动仲裁机构申请仲裁，并在仲裁期间继续履行合同义务，以保障自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定：“劳动仲裁期间，当事人不得擅自解除劳动关系。”