根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，劳动关系应当采取无固定期限的形式。但是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定固定期限。固定期限不得超过两年，经劳动者同意可以延长一次，延长期限不得超过两年。固定期限和延长期限合计不得超过三年。

因此，确认劳动关系有期限是合法的，但是需要在劳动合同中明确约定固定期限和延长期限，并经劳动者同意。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十条 劳动关系应当采取无固定期限的形式。但是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定固定期限。固定期限不得超过两年，经劳动者同意可以延长一次，延长期限不得超过两年。固定期限和延长期限合计不得超过三年。