根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动培训期间的工资应当按照以下规定执行：

1. 培训期间工资不得低于当地最低工资标准。

2. 培训期间工资应当由用人单位支付，不得由培训机构或者培训人员支付。

3. 培训期间工资应当在培训结束后的7日内支付。

4. 培训期间工资不得与实习补贴、津贴等其他补贴混淆。

5. 培训期间工资应当与正式员工的工资待遇相同，不得歧视或者降低待遇。

以上是劳动培训期间的工资相关法律规定，用人单位和培训机构应当依照法律规定合理支付工资，保障劳动者合法权益。