用工合同是企业与员工之间约定劳动关系的重要法律文件，也是保障双方权益的重要依据。

用工合同应当包括以下内容：

1.劳动双方的名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名；

2.劳动合同期限或者工作任务的期限；

3.劳动报酬和支付方式；

4.工作时间和休息休假；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和劳动环境；

7.劳动纪律和劳动奖惩；

8.解决劳动争议的方式；

9.劳动合同终止的条件和方式。

用工合同应当采取书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。

劳动备案是用人单位在招用劳动者后，应当在劳动合同生效前向所在地人力资源社会保障行政部门备案的程序。

劳动备案应当提交以下材料：

1.用工单位的基本情况；

2.用工计划；

3.用工岗位的名称、薪酬和工作时间；

4.从业人员的基本情况。

劳动备案应当在用工合同生效前进行，备案后方可签订用工合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用工合同和劳动备案是保障劳动者合法权益的重要手段，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。