根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间建立的，劳动者从事劳动，依法享有劳动报酬，用人单位依法履行聘用合同，提供劳动保护、就业机会、职业培训等权利和义务的社会经济关系。

根据以上规定，聘任关系是一种用人单位与劳动者之间的社会经济关系，其中劳动者从事劳动，用人单位提供报酬和保障。因此，聘任关系属于劳动关系的范畴。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动关系的协议，是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。聘任关系也需要通过签订聘用合同来明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，因此，聘任关系与劳动关系的约定方式是相同的。

综上所述，聘任关系属于劳动关系的范畴，用人单位与劳动者之间需要签订聘用合同来明确双方的权利和义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十条：劳动关系是用人单位与劳动者之间建立的，劳动者从事劳动，依法享有劳动报酬，用人单位依法履行聘用合同，提供劳动保护、就业机会、职业培训等权利和义务的社会经济关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条：劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动关系的协议，是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。