劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。如果员工与公司之间发生了劳动纠纷，双方可以通过劳动仲裁来解决。在劳动仲裁过程中，公司需要提供一些资料，以便仲裁委员会进行调查和判断。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司需要提供以下资料：

1.劳动合同或者劳动协议；

2.工资支付记录、社会保险缴纳证明等与工资有关的文件；

3.员工的考勤记录；

4.公司规章制度、内部管理规定等相关文件；

5.员工的个人档案；

6.公司的营业执照、组织机构代码证等相关证件。

以上资料是劳动仲裁所必需的，公司应当如实提供。如果公司故意隐瞒或者提供虚假资料，将会受到法律的制裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条的规定，劳动仲裁裁决具有强制执行力。一旦仲裁裁决作出，公司必须立即履行，否则将会面临法律的制裁。