聘任合同是一种特殊形式的劳动合同，它是指用人单位与个人签订的，约定个人在单位中担任特定职务、从事特定工作的合同。在中国法律中，聘任合同是劳动合同的一种，具有同等的法律效力和保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“本法所称劳动者，是指用人单位招用的，依照国家规定缴纳社会保险并领取报酬，从事劳动的公民。”可以看出，劳动法对劳动者的定义是广泛的，不仅包括签订普通劳动合同的劳动者，也包括签订聘任合同的劳动者。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定：“为规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会发展，制定本法。”可以看出，劳动合同法的目的是保护劳动者的合法权益，不论是普通劳动合同还是聘任合同，都应该受到法律的保护。

因此，聘任合同是劳动合同的一种，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第二条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第一条