劳动合同是用来规范用人单位与劳动者之间的劳动关系的重要法律文件。在签订劳动合同时，有些人可能会想到手写劳动合同，那么手写劳动合同能否生效呢？

根据中国法律的规定，劳动合同应当采用书面形式，包括纸质合同和电子合同。手写劳动合同属于纸质合同的一种，只要符合法定形式和内容要求，是可以生效的。

但是需要注意的是，手写劳动合同在书写过程中可能存在模糊不清、涂改、补充等情况，这些都可能会影响劳动合同的效力。因此，在手写劳动合同时，应当注意以下几点：

书写清晰：劳动合同必须写得清晰易懂，避免出现模糊不清的字迹，否则可能会影响合同的效力。 不得涂改：在书写劳动合同时，一旦发现错误，应当及时更正，不得涂改或者塞改。如果实在需要修改，应当在修改处签字或者盖章。 不得补充：劳动合同应当全面、准确地反映用人单位与劳动者之间的权利义务，不得在签订后再进行补充协议。

综上所述，手写劳动合同是可以生效的，但是需要注意书写清晰、不得涂改、不得补充等问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同应当采用书面形式，包括纸质合同和电子合同。劳动合同应当具备下列主要内容：劳动合同期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件；劳动纪律和劳动合同解除、终止的条件。