劳动合同未规定保险怎么办？这是一个常见的问题。根据中国法律，劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，其中包括社会保险的问题。如果劳动合同未规定保险，那么该如何处理呢？

首先，雇主应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。因此，如果劳动合同未规定保险，雇主仍然需要为劳动者缴纳社会保险费。

其次，劳动者可以通过与雇主协商，要求在劳动合同中明确约定社会保险的问题。如果雇主拒绝协商或者拒绝为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求雇主履行社会保险的义务。

总之，劳动合同未规定保险并不意味着劳动者不享有社会保险的权利。雇主仍然需要为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也可以通过协商和投诉等途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十六条：“用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。”

《中华人民共和国社会保险法》第十一条：“用人单位应当按照国家规定为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。”