劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁的一种解决劳动争议的方式。那么，劳动仲裁适用于个人吗？答案是肯定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。”这里的“劳动者”并未限定为企事业单位的员工，也包括个体工商户、个人经营者等个人劳动者。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“本法所称劳动争议，是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的下列争议：（一）关于劳动报酬；（二）关于工作时间和休息休假；（三）关于劳动安全卫生；（四）关于社会保险；（五）关于解除劳动合同；（六）其他依法应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议。”可以看出，劳动仲裁适用范围非常广泛，不仅适用于企事业单位的员工，也适用于个人劳动者。

因此，无论是企业员工还是个人劳动者，只要在劳动关系中发生了劳动争议，都可以依法申请劳动仲裁进行解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：“本法所称劳动争议，是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的下列争议：（一）关于劳动报酬；（二）关于工作时间和休息休假；（三）关于劳动安全卫生；（四）关于社会保险；（五）关于解除劳动合同；（六）其他依法应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议。”