房地产劳动协议是指房地产企业与其员工签订的劳动合同，是双方之间的约定，具有法律效力。然而，是否合法需要根据中国法律进行判断。

根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。”因此，房地产劳动协议必须是双方自愿的、平等的、协商一致的、诚实信用的。

此外，根据《中华人民共和国合同法》第二十二条规定：“当事人订立合同，应当遵循公平、公正、诚实、信用原则。”因此，房地产劳动协议必须符合公平、公正、诚实、信用的原则。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。”因此，如果房地产企业在签订劳动协议过程中存在违法行为，将会承担相应的法律责任。

综上所述，房地产劳动协议是合法的，但必须遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用、公平、公正、诚实、信用的原则。如果存在违法行为，将会承担相应的法律责任。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第十条

2.《中华人民共和国合同法》第二十二条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条