离职补偿金不属于夫妻共同财产，解除劳动关系后劳动者获得的经济补偿金是以个人身份取得的，具有专属性，不能转为夫妻共同财产。因为解除劳动关系的经济补偿，是指解除劳动合同(关系)后，用人单位给劳动者经济上的补助，不属于工资、奖金和劳务报酬的范围。

共同财产包括离职补偿金吗

离职补偿金不属于夫妻共同财产：

1、离职补偿金与工资、奖金有明显区别。正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的补偿，而离职补偿金是针对劳动者离职这一特定事件而发生的。它一方面是用人单位对劳动者多年与之建立忠诚、稳定劳动关系的奖励，另一方面是对劳动者失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助。

2、离职补偿金是劳动者以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的。因此，离职补偿金不是通常意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格密切的关系，是对个人生存权、劳动权受到严重影响时的补助，与婚姻关系没有明显内在的必然联系。

夫妻共同财产取得时间应为双方婚姻关系存续期间。婚姻关系存续期间，自合法婚姻缔结之日起，至夫妻一方死亡或离婚生效之日止。法律要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合《民法典》规定的，予以登记，发给结婚证。也就是说，婚姻关系从登记之日起算，到夫妻一方死亡或者离婚生效之日止。

婚内是否可以进行财产分割

婚姻关系存续期间可以分割夫妻共同财产。

夫妻共同财产，是指在夫妻关系存续期间夫妻所共同拥有的财产。所谓夫妻关系存续期间，是指夫妻结婚后到一方死亡或者离婚之前这段时间。婚姻关系存续期间，夫妻共同财产应以不允许分割为原则，允许分割为例外。

婚姻关系存续期间分割夫妻共同财产旨在绕过婚姻关系问题直接解决双方之财产纠纷，以保护在夫妻关系中处于弱势一方对夫妻共同财产的合法权益。允许分割的情形仅限定为法律规定的情形，不能类推适用，亦不能扩大解释：

1、有严重损害夫妻共同财产利益的行为，即一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为。“毁损”应指故意的情形，不包括过失造成的损坏。

2、一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的。这里的扶养是广义的概念，既包括长辈对晚辈的抚养义务，也包括晚辈对长辈的赡养义务，还包括同辈之间(如夫妻之间、兄弟姐妹之间)的扶养义务。

离婚后财产纠纷可否另行起诉

离婚后财产纠纷还可以起诉。

1、如果双方离婚后，发现还有遗漏的夫妻共同财产，则可以从发现之日起计算的诉讼的时效为3年。

2、离婚后，一方发现另一方有隐藏、转移、变卖、毁损财产行为的或者是伪造债务侵占财产的，也可以从发现之日起计算的诉讼时效为3年。如果是双方协议离婚后发现还有遗漏的夫妻共同财产，则可以从发现之日起计算的诉讼时效为3年。

3、如果是双方协议离婚后，对财产分割协议又反悔的，那么，则请求变更或撤销财产分割协议，应该在协议离婚后1年内提出。

4、人民法院受理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

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