当您发现您的老板作为法人代表的公司拖欠您的工资时，首先应当收集和整理相关证据，包括劳动合同、工资单、银行流水记录、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实，您可以尝试与公司沟通解决，如果公司拒绝支付，您可以依法向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任，在必要时，您也可以寻求法律援助，聘请律师代理您的案件。

建议参考：

在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法行事，了解相关的法律法规，中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，这些法律为劳动者提供了保护和解决争议的依据，您也可以关注当地的劳动保障部门，获取最新的政策信息和援助服务。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

小编总结：

当老板法人跑路拖欠员工工资时，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益，通过合法途径收集证据，然后通过劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院解决问题，了解相关的法律法规和政策信息，对于解决问题至关重要，如果条件允许，寻求专业法律援助可以大大提高解决问题的效率和成功率。