如果你的老板故意拖欠你的工资，并且拒绝接听你的电话，你可以采取以下几个步骤来解决这个问题：

1、书面催收：你应该以书面形式（如挂号信或电子邮件）向老板发送催收信，明确指出工资拖欠的具体金额和时间，并要求在特定时间内支付。

2、工会或同事支持：如果你们公司有工会，可以寻求工会的支持，可以让你的同事或同事的代表与老板沟通，以施加压力。

3、劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有责任调查工资拖欠问题，并采取措施。

4、法律途径：如果上述步骤无效，你可以考虑通过法律途径解决，可以咨询律师，准备起诉老板，要求支付拖欠的工资和可能的赔偿。

建议参考：

在处理拖欠工资的问题时，保持冷静和专业是非常重要的，确保你收集所有相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，这些证据将在法律行动中起到关键作用。

相关法条：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

小编总结：

当你的老板故意拖欠工资并且拒绝沟通时，你应该采取积极的措施来保护自己的权益，首先尝试通过书面催收和工会支持来解决问题，如果这些方法无效，不要犹豫，考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，你的劳动权益受到法律保护，不要让老板的不作为影响你的生活质量。