我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工不签劳动合同公司能以此为理由避免惩罚吗,用人单位不签劳动合同有哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

员工不签劳动合同公司能以此为理由避免惩罚吗

不能。公司要是以员工本人“不愿意签订”为由，不签订劳动合同，不参加社会保险，都不能免除单位的法律责任。而且，员工写下的所谓“申请”、“保证”，也都属于无效文书。所以，一旦公司与员工之间就签订劳动合同产生矛盾了，其实公司都是有相应责任的，不会被免责。公司那边要发现有员工不配合签劳动合同的，经过协商催告都不肯签合同的，其实可以将其辞退，这种做法不会违规。事实上，一般公司录用员工之后，需要在用工之日起一个月内及时签劳动合同，公司要是不去签的话，那么需要接受下面的法律后果：

1、公司需从用工之日起超过一个月不满一年不跟你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资；

2、从用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为与你已订立无固定期限劳动合同。而且，即使是员工方面要求不签的，其实公司也不能避免承担责任，更不能避免承担社会保险的责任。《劳动合同法》第十条规定：

“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗

一般是可以的。如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

八年无固定期限劳动合同有效吗

当事人依法签订的无固定期限劳动合同有效。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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